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<!DOCTYPE html>
<html lang="en" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office">
<head>
<meta charset="utf-8"> <!-- utf-8 works for most cases -->
<meta name="viewport" content="width=device-width"> <!-- Forcing initial-scale shouldn't be necessary -->
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge"> <!-- Use the latest (edge) version of IE rendering engine -->
<meta name="x-apple-disable-message-reformatting"> <!-- Disable auto-scale in iOS 10 Mail entirely -->
<title>《司思 2020.8》 社工之眼，司改之思</title> <!-- The title tag shows in email notifications, like Android 4.4. -->
<meta property="og:title" content="《司思 2020.8》 社工之眼，司改之思" />
<meta property="og:type" content="website" />
<meta property="og:image" content="https://report.jrf.org.tw/img/202008/index.jpg" />
<meta property="og:site_name" content="《司思 2020.8》 社工之眼，司改之思" />
<meta name="twitter:card" content="summary_large_image" />
<meta name="twitter:image" content="https://report.jrf.org.tw/img/202008/index.jpg" />
<link href="https://fonts.googleapis.com/css?family=Work+Sans:200,300,400,500,600,700" rel="stylesheet">
<link href="https://report.jrf.org.tw/img/logo.png" rel="shortcut icon" />
<!-- CSS Reset : BEGIN -->
<style>
html,
body {
margin: 0 auto !important;
padding: 0 !important;
height: 100% !important;
width: 100% !important;
background: #f1f1f1;
}
/* What it does: Stops email clients resizing small text. */
* {
-ms-text-size-adjust: 100%;
-webkit-text-size-adjust: 100%;
}
/* What it does: Centers email on Android 4.4 */
div[style*="margin: 16px 0"] {
margin: 0 !important;
}
/* What it does: Stops Outlook from adding extra spacing to tables. */
table,
td {
mso-table-lspace: 0pt !important;
mso-table-rspace: 0pt !important;
}
/* What it does: Fixes webkit padding issue. */
table {
border-spacing: 0 !important;
border-collapse: collapse !important;
table-layout: fixed !important;
margin: 0 auto !important;
}
/* What it does: Uses a better rendering method when resizing images in IE. */
img {
-ms-interpolation-mode:bicubic;
}
/* What it does: Prevents Windows 10 Mail from underlining links despite inline CSS. Styles for underlined links should be inline. */
a {
text-decoration: none;
color: #4d88a0;
}
/* What it does: A work-around for email clients meddling in triggered links. */
*[x-apple-data-detectors], /* iOS */
.unstyle-auto-detected-links *,
.aBn {
border-bottom: 0 !important;
cursor: default !important;
color: inherit !important;
text-decoration: none !important;
font-size: inherit !important;
font-family: inherit !important;
font-weight: inherit !important;
line-height: inherit !important;
}
/* What it does: Prevents Gmail from displaying a download button on large, non-linked images. */
.a6S {
display: none !important;
opacity: 0.01 !important;
}
/* What it does: Prevents Gmail from changing the text color in conversation threads. */
.im {
color: inherit !important;
}
/* If the above doesn't work, add a .g-img class to any image in question. */
img.g-img + div {
display: none !important;
}
/* What it does: Removes right gutter in Gmail iOS app: https://github.com/TedGoas/Cerberus/issues/89 */
/* Create one of these media queries for each additional viewport size you'd like to fix */
/* iPhone 4, 4S, 5, 5S, 5C, and 5SE */
@media only screen and (min-device-width: 320px) and (max-device-width: 374px) {
u ~ div .email-container {
min-width: 320px !important;
}
}
/* iPhone 6, 6S, 7, 8, and X */
@media only screen and (min-device-width: 375px) and (max-device-width: 413px) {
u ~ div .email-container {
min-width: 375px !important;
}
}
/* iPhone 6+, 7+, and 8+ */
@media only screen and (min-device-width: 414px) {
u ~ div .email-container {
min-width: 414px !important;
}
}
</style>
<!-- CSS Reset : END -->
<!-- Progressive Enhancements : BEGIN -->
<style>
.primary{
background: #448ef6;
}
.bg_white{
background: #ffffff;
}
.bg_light{
background: #fafafa;
}
.bg_black{
background: #4d88a0;
}
.bg_dark{
background: rgba(0,0,0,.8);
}
.email-section{
padding:0em 1.5em 4em 1.5em;
}
/*BUTTON*/
.btn{
padding: 5px 15px;
display: inline-block;
}
.btn.btn-primary{
border-radius: 30px;
background: #448ef6;
color: #ffffff;
}
.btn.btn-white{
border-radius: 30px;
background: #ffffff;
color: #000000;
}
.btn.btn-white-outline{
border-radius: 30px;
background: transparent;
border: 1px solid #fff;
color: #fff;
}
h1,h2,h3,h4,h5,h6{
font-family: 'Work Sans', sans-serif;
color: #000000;
margin-top: 0;
font-weight: 400;
}
body{
font-family: 'Work Sans', sans-serif;
font-weight: 400;
font-size: 15px;
line-height: 1.8;
color: rgba(0,0,0,.4);
}
a{
color: #4d88a0;
}
table{
}
/*LOGO*/
.logo h1{
margin: 0;
}
.logo h1 a{
color: #000000;
font-size: 20px;
font-weight: 700;
text-transform: uppercase;
font-family: 'Poppins', sans-serif;
}
.navigation{
padding: 0;
}
.navigation li{
list-style: none;
display: inline-block;;
margin-left: 5px;
font-size: 13px;
font-weight: 500;
}
.navigation li a{
color: rgba(0,0,0,.4);
}
/*HERO*/
.hero{
position: relative;
z-index: 0;
}
.hero .overlay{
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
content: '';
width: 100%;
background: #000000;
z-index: -1;
opacity: .3;
}
.hero .text{
color: rgba(255,255,255,.9);
}
.hero .text h2{
color: #fff;
font-size: 50px;
margin-bottom: 0;
font-weight: 300;
line-height: 1;
}
.hero .text h2 span{
font-weight: 600;
color: #448ef6;
}
/*HEADING SECTION*/
.heading-section{
}
.heading-section h2{
color: #000000;
font-size: 28px;
margin-top: 0;
line-height: 1.4;
font-weight: 400;
}
.heading-section .subheading{
margin-bottom: 20px !important;
display: inline-block;
font-size: 13px;
text-transform: uppercase;
letter-spacing: 2px;
color: rgba(0,0,0,.4);
position: relative;
}
.heading-section .subheading::after{
position: absolute;
left: 0;
right: 0;
bottom: -10px;
content: '';
width: 100%;
height: 2px;
background: #448ef6;
margin: 0 auto;
}
.heading-section-white{
color: rgba(255,255,255,.8);
}
.heading-section-white h2{
font-family:
line-height: 1;
padding-bottom: 0;
}
.heading-section-white h2{
color: #ffffff;
}
.heading-section-white .subheading{
margin-bottom: 0;
display: inline-block;
font-size: 13px;
text-transform: uppercase;
letter-spacing: 2px;
color: rgba(255,255,255,.4);
}
/*BLOG*/
.text-services .meta{
text-transform: uppercase;
font-size: 14px;
margin-bottom: 0;
}
/*FOOTER*/
.footer{
color: rgba(255,255,255,.5);
}
.footer .heading{
color: #ffffff;
font-size: 20px;
}
.footer ul{
margin: 0;
padding: 0;
}
.footer ul li{
list-style: none;
margin-bottom: 10px;
}
.footer ul li a{
color: rgba(255,255,255,1);
}
@media screen and (max-width: 500px) {
}
</style>
</head>
<body width="100%" style="margin: 0; padding: 0 !important; mso-line-height-rule: exactly; background-color: #222222;">
<center style="width: 100%; background-color: #f1f1f1;">
<div style="display: none; font-size: 1px;max-height: 0px; max-width: 0px; opacity: 0; overflow: hidden; mso-hide: all; font-family: sans-serif;">
‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌
</div>
<div style="max-width: 600px; margin: 0 auto;" class="email-container">
<!-- BEGIN BODY -->
<table align="center" role="presentation" cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" width="100%" style="margin: auto;">
<tr>
<td style="background: linear-gradient(45deg,#ce9eb7,#4d88a0);" valign="top" class="bg_white" style="padding: 1em 2.5em;">
<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tr>
<td class="logo" style="text-align: center;">
<a href="https://www.jrf.org.tw/" target="_blank"><img style="margin:10px " src="https://report.jrf.org.tw/img/jrf-logo.png"></a><br>
<a href="https://www.facebook.com/jrf.tw/"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/fb.png"></a>
<a href="https://www.instagram.com/jrf.org.tw/?hl=zh-tw"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/ig.png"></a>
<a href="https://jrf.neticrm.tw/civicrm/profile/create?gid=12&reset=1"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/mail.png"></a>
</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
<!-- end tr -->
<tr>
<td valign="middle" class="hero bg_white">
<img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/index.jpg" width="100%">
<table>
<tr>
<td>
</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr><!-- end tr -->
<tr>
<td class="bg_white email-section">
<div class="heading-section" style="text-align: center; padding: 0 10px;">
<p><img src="https://report.jrf.org.tw/img/logo.png"></p>
</div>
<div style="font-family: 微軟正黑體;color:#000;padding-bottom: 10px">
<p>來過司改會辦公室，大概對於整牆的司改雜誌並不陌生。走過司改雜誌中那些過去改革的歲月，今年來到司改會25週年。今年的開頭對全世界、對台灣、對NGO、對司改會，都非常不容易。疫情的籠罩，讓所有事情的腳步被迫重新調整。</p>
<p>今年初的年度規劃會議，我們有了許多反省與期許。其中一件最令我們在意的是，司改會現在攤開內部工作會議議程，光北部辦公室包含法案政策跟個案就共有20個組別，我們如何讓大家看到司改會這麼多的法律議題、政策背後，相信改革、努力實踐的人們的身影與故事們。</p>
<p>也適逢疫情期間感受到，無法辦實體活動，電子媒介對於訊息的傳播更加重要了。於是我們決定重啟電子報。沒有主編也沒有責編，靠著各個部門在份內事務以外時間抽空帶著志工完成，每月一期，每月月底發刊。希望帶給大家軟性的司改之思，給大家更多不同的故事。</p>
</div>
<div style="font-family: 微軟正黑體;color:#000;margin-bottom: 10px">
<p><img src="https://report.jrf.org.tw/img/intro.png"></p>
<p>司改會是個很典型的法律倡議型團體，頂多是申訴中心在面對危機個案，協助通報、轉介、後追，但都不是非常結構地進行這些服務。想到司法改革，很少人會覺得它跟社工有關。</p>
<p>但真的無關嗎？</p>
<p>這期〈社工之眼，司改之思〉我們準備了三篇文章：</p>
<ol>
<li><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1906" target="_blank"><strong>〈為自己也為他人：司改會也需要社工教育訓練〉</strong></a>
<p>這篇是司改會內部教育訓練側記。我們在今年4月邀請到馬偕醫院的社工師，協助時常面對高情緒張力申訴、倡議工作的司改會工作人員，回望自己的工作狀態，並了解同理心為基礎的溝通技巧如何進行。</p>
</li>
<li><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1907" target="_blank"><strong>〈看見中介者：司改會社工實習生田野紀實〉</strong></a>
<p>這篇是今天暑假社工所實習生的田野紀實。司改會每年暑假都有大量實習生，只有很少數來自社工系，今年暑假，台大社工所實習生宜雯從她的角度描繪了她眼中的司改會。我們也搜集了幾位過去社工實習生的心得，提供給未來想要來司改會做社工實習的同學參考。</p></li>
<li><strong><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1908" target="_blank">〈成為轉譯者：專訪冤獄平反協會社工張正學〉</a></strong><p>這篇訪談到冤獄平反協會的兼職社工張正學，為何及如何成為一名社工，也讓我們看到社工在非典型的社工職場中，與不同專業領域對話的心得與經驗。</p>
</li>
</ol>
<p>每個社工系學生應該都對心理暨社會學派Gordon Hamilton所提出的「人在情境中（person in situation）」不陌生，社會工作者不但要看見案主現在所身處的問題，更要深入理解案主在於所處環境當中的困難與跟環境互動的關係，人們會被來自環境的壓迫和內在衝突的壓力給影響，而這個互動的連結彼此環環相扣。</p>
<p>透過社工督導、社工實習生、兼職社工的眼睛，即便可能不完整，希望能透過本期電子報，稍微帶大家瞥見法律倡議團體裡社工的身影。也透過社工們的眼睛，我們有機會看見，我們是在什麼樣的情境之中去從事冤案救援、制度改革這些工作，而我們在情境中的覺察與反應，都值得在意。</p>
<table style="background-color:rgba(77, 136, 160, 0.5);border-radius: 10px ">
<tr>
<td style="padding: 10px;font-size: 0.9em"><p>社會工作起源於1840年代英國的助貧工作，但當代的社會工作所服務的範疇，早已不只貧窮領域。台灣的社會工作專業化起步得晚#，雖然近年來，尤其在2018年社會安全網計畫上路後，社會工作專業受到愈來愈多重視，然而，專業化也漸漸讓大家談起「社工」有一個很固定的想像。好像脫離了社會福利或是特定專科的服務性工作，就很「不社工」。</p>
<p>但其實，根據教科書裡頭最完整的定義：「社會工作是一種負責的、有意識的、有訓練地運用自我與個人或團體的關係，催化個人與其社會環境的互動，且持續覺察兩者間的交互影響，形成以下三種變遷的工作：個人與社會環境內關係的改變、社會環境在影響個人方面的改變、以及個人與社會環境互動的改變」# 可見，社會工作作為一種有意識改變社會環境的工作，本質上並不用依福利服務項目或是專科社工項目來分類跟理解，反之，社會工作可以實踐在各式各樣的社會環境之中。</p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</td>
</tr><!-- 1 -->
<tr>
<td valign="middle" class="hero bg_white">
<img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/1.jpg" width="100%">
</td>
</tr>
<tr>
<td class="bg_white email-section">
<p align="center"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/1Q.jpg" width="90%"></p>
<div style="font-family: 微軟正黑體;color:#000;padding-bottom: 10px">
<p style="font-size: 0.8em">文｜賴禹亘、蘇子晴、涂晏慈、李明洳</p>
<p>今年4月，馬偕醫院精神醫學部的張依虹社工師來替我們上了一堂以同理心為主軸的溝通課程。安排這樣的課程，為的是我們工作同仁在第一線接觸個案時的身心健康，也是為了讓我們能夠真正地貼近與承接向我們湧來的需求。......</p>
<p align="center" style="font-family: 微軟正黑體;"><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1906" style="background: linear-gradient(45deg,#ce9eb7,#4d88a0);" class="btn btn-primary" target="_blank">閱讀全文</a></p>
</div>
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<img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/2.jpg" width="100%">
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<p align="center"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/2Q.jpg" width="90%"></p>
<div style="font-family: 微軟正黑體;color:#000;padding-bottom: 10px">
<p style="font-size: 0.8em">文｜蔡宜雯</p>
<p>在我心目中的司改會成員們，是溫暖而富有人性的法律服務實踐者。就社工的角度看來，這個實習場域「最社工」之處，大概就是它的成員及這個組織本身，在不同層面上，展現出了中介者的角色與姿態。......</p>
<p align="center" style="font-family: 微軟正黑體;"><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1907" style="background: linear-gradient(45deg,#ce9eb7,#4d88a0);" class="btn btn-primary" target="_blank">閱讀全文</a></p>
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<img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/3.jpg" width="100%">
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<p align="center"><img src="https://report.jrf.org.tw/img/202008/3Q.jpg" width="90%"></p>
<div style="font-family: 微軟正黑體;color:#000;padding-bottom: 10px">
<p style="font-size: 0.8em">文｜蔡宜雯、李明洳</p>
<p>張正學，大家都叫他阿學，是冤獄平反協會（簡稱平冤會）的兼職社工，看起來年輕又有活力的他，在進入平冤會服務之前，其實是已經從事了將近11年愛滋感染者權益促進工作的資深社工......</p>
<p align="center" style="font-family: 微軟正黑體;"><a href="https://www.jrf.org.tw/articles/1908" style="background: linear-gradient(45deg,#ce9eb7,#4d88a0);" class="btn btn-primary" target="_blank">閱讀全文</a></p>
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<td class="logo" style="text-align: center;">
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<td style="text-align: left; padding-right: 10px;font-family:微軟正黑體;font-size: 0.8em">
<p>民間司法改革基金會成立於1995年11月。主要工作為法案推動、監督評鑑、個案追蹤與教育推廣。改革的力量必須由下而上，只有經由民間的推力，才能讓改革的夢想成為真實，最終建立人民信賴的司法。</p>
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