You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session.You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session.You switched accounts on another tab or window. Reload to refresh your session.Dismiss alert
Il serait bien de rappeler dans la charte, que les managers n'ont pas accès aux données personnelles de leurs collaborateurs.
Seul les Ressources Humaines de l'entreprise y ont accès.
Sauf si, ceux -ci leur donnent l'autorisation pour facilité les échanges par rapport à la situation sanitaire/ télétravail. Mais le Manager doit se rappeler qu'à tout moment ce droit peut lui être retirer.
Et qu'il n'a pas à forcer les choses, quand le salarié ne veut plus qu'il utilise ce mode d'échange: Cela s'appelle de l’harcèlement!
The text was updated successfully, but these errors were encountered:
Bonjour,
Il serait bien de rappeler dans la charte, que les managers n'ont pas accès aux données personnelles de leurs collaborateurs.
Seul les Ressources Humaines de l'entreprise y ont accès.
Sauf si, ceux -ci leur donnent l'autorisation pour facilité les échanges par rapport à la situation sanitaire/ télétravail. Mais le Manager doit se rappeler qu'à tout moment ce droit peut lui être retirer.
Et qu'il n'a pas à forcer les choses, quand le salarié ne veut plus qu'il utilise ce mode d'échange: Cela s'appelle de l’harcèlement!
The text was updated successfully, but these errors were encountered: