baggers-rh.js

var data = {
  speakers: [
    {
      since: '2015-05-26',
      name: 'Carole Blancot',
      bio:
        'Psychosociologue clinicienne & Directrice conseil de SpotPink, agence de communication digitale',
      picture:
        'https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrinknp_400_400/AAEAAQAAAAAAAANKAAAAJDdhYWRkYjI3LTZkMDAtNDBkOS1iNzhjLWE0OWI2NjEzMDJlMg.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/in/caroleblancot',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.spotpink.com',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://gestionpaiegrhquichoisir.com/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Conseil en stratégie de web-marketing digitale',
          abstract:
            'Comment élaborer et déployer une stratégie digitale pour améliorer la visibilité, notoriété, réputation d’une marque et/ou d’un individu.',
          tags: ['Web-marketing', 'Community Management', 'Numérique'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Production/diffusion de contenu',
          abstract:
            'Production de contenu en marque blanche, grise ou noire. Blogging sponsorisé et externalisé. Bookmarking ciblé.',
          tags: ['Web-marketing', 'Numérique'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Community Management RH',
          abstract:
            'Animation éditoriale et développement des comptes digitaux, veille concurrentielle et sectorielle, optimisation des ratios, du référencement naturel, de la visibilité et de l’e-réputation.',
          tags: ['Community Management'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Prévention des RPS du numérique et détox digitale',
          abstract:
            'Identifier les zones de risques et les individus exposés, prévenir la survenue de dysfonctionnements liés à une sur-exposition, à une hyper-connectivité ou à un mauvais usage des outils collaboratifs.',
          tags: ['Numérique'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'caroleblancot',
        mail: 'carole.blancot@spotpink.com',
      },
    },
    {
      since: '2017-03-01',
      name: 'Laure Lepers & Elise Tavernier',
      bio:
        "Toutes les deux passionnées par les relations humaines, nous avons voulu pratiquer un métier tourné vers l'autre. C'est ainsi que nous exerçons dans les RH (comme 'Rendre Heureux'!) depuis 8 ans. Nous nous sommes connues à D2SI où nous occupons le poste de Chargées de recrutement et de développement humain.",
      picture:
        'https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrinknp_400_400/AAEAAQAAAAAAAAg-AAAAJDMyNTg1MzUxLTlhMzAtNDEzMS1hNWM0LThlZDU1NGQwMzJiZQ.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://www.linkedin.com/in/elise-tavernier-a5643250/',
        },
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://www.linkedin.com/in/lauresalou/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: "Le feedback, j'apprends!",
          abstract:
            "Nous sommes animées par la conviction qu'instaurer une culture du feedback peut être bénéfique pour l'organisation, l'équipe et l'individu. Dire les choses au fur et à mesure, dans un état d'esprit bienveillant, permet d'éviter ou d'amoindrir des conflits. C'est ce que nous nous efforçons de faire dans notre société. En venant à votre rencontre nous proposons de vous partager notre expérience sur le sujet et de répondre ensemble aux questions suivantes : quel est l'intérêt d'intégrer le feedback dans nos modes de communication ? Qu'est-ce que le feedback? Comment en donner et comment en recevoir ? Chacun pourra partager ses difficultés à donner ou recevoir du feedback... et si vous le souhaitez, on pourra même essayer de s'améliorer en pratiquant !",
          tags: ['Feedback', 'Communication'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'ETavernierRH',
        mail: 'elise.tavernier@d2-si.eu',
      },
    },
    {
      since: '2016-04-15',
      name: 'Sophie Guenat',
      bio:
        "Agent Spécial @rmstouch. J'ai pour mission d'accompagner les professionnels RH dans leurs pratiques et faire évoluer le recrutement, le marketing employeur et la relation école-entreprise. Geekette enthousiaste je partage avec plaisir #innovation #social #digital",
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAe0AAAAJDcyNDc2NGNiLTE5YjktNGEzMy04ZjNkLTUyMmI5NDY4ODllOQ.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://www.linkedin.com/in/sophieguenat/fr',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.rmstouch.fr',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.rmsnews.fr',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Sourcer sur LinkedIn',
          abstract:
            "Les bases d'une vraie recherche sur le 1er réseau professionnel :- comprendre, - construire, - créer du lien. Exemples concrets, retours d'expérience et réflexions collectives.",
          tags: ['Prospective', 'Sourcing'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Marketing Employeur Online',
          abstract:
            "L'image et la communication de votre entreprise lui appartiennent-elles encore ? Comment transformer vos collaborateurs en ambassadeurs ? Échanges & réflexion sur des solutions pratiques adaptées à votre équipe/boîte.",
          tags: ['Prospective', 'Transparence'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Innovation RH',
          abstract:
            "Médias Sociaux, mobile, Big Data, VR... Où en est le recrutement en 2016 ? Etat des lieux, débats & pistes de réflexion sur le recrutement aujourd'hui, et demain.",
          tags: ['Prospective', 'Transparence'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'sophilantropy',
        mail: 'sophie@rmstouch.fr',
      },
    },
    {
      since: '2016-04-19',
      name: 'Arnaud Pottier Rossi',
      bio:
        "Directeur associé de l’agence de communication d’influence Kalaapa (qui signifie en sanskrit : qui lie les choses entre-elles, qui crée du lien). J’ai acquis 16 ans d’expérience en communication corporate et marketing RH. Facilitateur et formateur (sur l'impact des Réseaux Sociaux dans les stratégies de communication)",
      picture: 'https://media.licdn.com/media/p/7/000/268/086/32cf9f4.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://fr.linkedin.com/in/arnaud-pottier-rossi-6a8ba16',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.kalaapa.com',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.breakingthewalls.fr',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Adieu la marque employeur et vive la stratégie d’influence !',
          abstract:
            'Pourquoi et comment repenser sa marque employeur comme un tout, vécu et partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise (collaborateurs, candidats, stagiaires, fournisseurs, clients…) ?',
          tags: ['Marque employeur'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title:
            'La Créativité, la clé de la conduite du changement et de la cohésion d’entreprise',
          abstract:
            'Comment utiliser les techniques créatives pour instaurer la bienveillance, faciliter les échanges, accompagner le changement au sein des entreprises.',
          tags: ['Créativité'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'La quête du « sens »',
          abstract:
            'Comment les entreprises doivent-elles répondre à la tendance sociologique forte, le besoin de sens ? Que peuvent faire les directions des ressources humaines pour donner envie aux collaborateurs de s’engager !',
          tags: ['Sens'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'La Kodakisation des RH',
          abstract:
            'Comment anticiper les révolutions technologiques, économiques et sociétales qui vont demander aux fonctions RH un changement radical de métier ? En quoi les Big Data, l’intelligence artificielle, la robotique et le revenu universel vont-ils bouleverser notre monde ?',
          tags: ['Marque employeur', 'Créativité', 'Sens'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'APottierRossi',
        mail: 'arnaud.pottierrossi@kalaapa.com',
      },
    },
    {
      since: '2014-06-24',
      name: 'Pauline Tabet-Canova',
      bio:
        'Consultante en recrutement, plus de 16 ans d’expériences en Suisse romande',
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAc-AAAAJDE4ODNlYTU4LWU4YTEtNDhhNC1hN2JhLTdiN2Y1YTE1YzcxYg.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://www.linkedin.com/pub/pauline-tabet-canova/7/169/5a9',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'www.pme-emploi.ch',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.pme-emploi.ch/fr/blog.php',
        },
      ],
      location: 'Genève, Nyon, Lausanne',
      sessions: [
        {
          title: 'Préparer et conduire un entretien de recrutement',
          abstract:
            'Conduire un entretien de recrutement ne s’improvise pas ! Il doit être préparé et structuré pour laisser place à l’écoute et à l’échange.',
          tags: ['Recrutement', 'Entretiens'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Optimiser son processus de recrutement',
          abstract:
            'Survol des outils, solutions, techniques et coûts pour un recrutement professionnel et efficace',
          tags: ['Recrutement'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Rédiger une offre d’emploi efficace',
          abstract: 'Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi',
          tags: ['Recrutement'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'La recherche de candidats',
          abstract: 'Survol des techniques et outils',
          tags: ['Recrutement', 'Sourcing'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Genève', 'Nyon', 'Lausanne'],
      contacts: {
        twitter: 'PMEemploi',
        mail: 'tabet@ptc-rh.ch',
      },
    },
    {
      since: '2015-01-15',
      name: 'Cécilia Bossard',
      bio:
        "Développeuse, Scrum Master, Coach et formatrice agile. Membre de l'association Agile Nantes et du groupe Women In Technology sur Nantes",
      picture:
        'https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/7/005/091/25a/1329194.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://javagile.wordpress.com',
        },
      ],
      location: 'Nantes',
      sessions: [
        {
          title: 'Et la diversité dans tout ça ?',
          abstract:
            "On entend beaucoup parler en ce moment du besoin d’avoir plus de femmes dans les métiers du numérique. Mais la diversité ne s’arrête pas là. Qu'est ce qu’on entend par diversité ? Qu'est ce que ça peut apporter à mon équipe, mon entreprise ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Je tenterai de répondre à ces questions lors de cette présentation qui ne se veut pas moralisatrice, mais souhaite juste proposer des pistes de réflexions sur ce débat.",
          tags: ['Diversité'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: "Introduction à l'agilité",
          abstract:
            "L'agilité est un mot très à la mode en ce moment. Mais qu'est ce qu'on entend exactement par là ?",
          tags: ['Agile'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Serious game agile',
          abstract:
            "De petits ateliers de 'team-building' ou de différents concepts agiles. ",
          tags: ['Agile', 'Serious Game'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Nantes'],
      contacts: {
        twitter: 'ceciliaBossard',
        mail: 'cecilia.bossard@gmail.com',
      },
    },
    {
      since: '2015-01-15',
      name: 'Eric Olivier Castro',
      bio:
        'Consultant au sein d’un cabinet de courtage d’Assurances spécialisé dans l’Entreprise, je mise sur une approche constructive des risques et menaces qui existent pour assurer le capital humain.',
      picture:
        'https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/8/005/092/3c0/38a469f.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'https://fr.linkedin.com/pub/eric-olivier/a5/2b0/661/',
        },
      ],
      location: 'Montpellier, Toulouse, Bordeaux',
      sessions: [
        {
          title:
            'Assurances: Qui est concerné dans l’Entreprise et comment protéger ses ressources ?',
          abstract:
            'Les RH doivent définir les spécificités de leurs ressources. Les salariés ; les Hommes clés ; les Dirigeants (surtout dans le cadre d’une TPE) …Et leur famille par extension. Suivant les cas, les besoins sont identiques aux autres ou alors très spécifiques. Quelles solutions s’offrent aux RH ? Lesquelles sont prioritaires ? …',
          tags: ['Assurances'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Comment renforcer l’intuitu personae de manière collective ?',
          abstract:
            'La fonction des RH va au-delà du recrutement et de la gestion « pure ». Les RH peuvent facilement proposer de la valeur ajouter afin d’accompagner TOUT le monde tout en conservant une écoute personnalisée. S’informer sur les différents systèmes qui existent, comprendre l’intérêt de proposer ou non ces opportunités et penser à travailler dans la durée.',
          tags: ['Droit'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title:
            'Comment assurer la sécurité juridique de tous ou quelles sont les conditions pour rendre valables ces contrats ?',
          abstract:
            'Signer un contrat est simple. Seulement qui dit avantages dit contreparties. Les avantages fiscaux et sociaux à destination de l’Entreprise et des Ressources Humaines imposent le respect d’un formalisme juridique et de règles précises. Où et comment rechercher l’information ? …',
          tags: ['Droit'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Montpellier', 'Bordeaux', 'Toulouse'],
      contacts: {
        mail: 'e.castro@gsam34.fr',
      },
    },
    {
      since: '2014-04-02',
      name: 'Arlette Gelabert',
      bio:
        'Formatrice à Form’En Scène, je mise sur le capital humain pour optimiser le potentiel professionnel de chacun, parce que l’humain est le premier vecteur de l’image de marque de votre entreprise et le moteur indispensable à son bon fonctionnement. Je fonde ma pédagogie sur 30 ans de pratique théâtrale comme comédienne et animatrice (en compagnies privées et ateliers théâtre) et 20 ans d’expérience en entreprise au sein de services administratifs et commerciaux.',
      picture:
        'hhttps://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAkVAAAAJDIyZDE5ZmM3LWE3MzAtNGJkZS04MWIwLTdkM2Y1YjQ1Y2QzYQ.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'Viadeo',
          url: 'http://www.viadeo.com/profile/002207ut2wtx2fn3',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.formenscene.com/',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://arletyna.e-monsite.com/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title:
            'Une initiation à la prise de parole : l’art de l’Elevator Pitch',
          abstract:
            'Nous avons tous à un moment ou un autre, la nécessité de nous présenter rapidement au cours d’une réunion, en rendez-vous client, lors d’un séminaire…. Quand le temps nous est compté et qu’il faut délivrer un message efficace, il s’agit de faire court, percutant, d’avoir le regard, la voix et la bonne attitude pour accrocher son interlocuteur. Quelques principes et astuces pour bien se présenter !',
          tags: ['Prise de parole'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Team building : quelques exercices de cohésion d’équipe',
          abstract:
            'Il est parfois nécessaire de remotiver ses équipes, dynamiser un groupe, changer son angle de vue pour découvrir ses collègues ou collaborateurs différemment et entreprendre efficacement et de façon innovante. Le théâtre est un art qui répond parfaitement à ces enjeux où l’implication personnelle passe nécessairement par l’esprit d’équipe. Je vous propose de tester quelques jeux de théâtre pour éprouver une autre façon d’appréhender vos relations professionnelles.',
          tags: ['Team building'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title:
            'Atelier ou stage de théâtre de loisirs: et si vous testiez votre talent de comédien ?',
          abstract:
            'Parce que le plaisir est l’énergie de notre vitalité, parce que le théâtre se nourrit de l’essence même de la vie, voilà une activité de loisirs à proposer dont les bienfaits rejailliront également au coeur de l’entreprise. Je propose de vous mettre en scène et d’improviser ensemble !',
          tags: ['Théâtre'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        mail: 'agelabert@formenscene.com',
      },
    },
    {
      since: '2013-12-16',
      name: 'Nicolas Robin',
      bio:
        'Consultant en recrutement spécialisé dans les métiers Sales, Marketing et Digital',
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAXPAAAAJDk3Mzk2YTJiLTg5ZDYtNDBhNi05YjMyLWQxOWY1ZjZmMWIwOQ.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/pub/nicolas-robin/17/41a/184',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.morganmckinley.fr/fr/consultant/nicolas-robin',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Construire son entretien quand on est recruteur',
          abstract:
            "Optimiser l'heure d'entretien pour récupérer toutes les informations indispensables pour évaluer un candidat et faire un compte rendu précis aux opérationnels",
          tags: ['Recrutement', 'Entretiens', 'Evaluation'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Évaluation des compétences',
          abstract:
            'Comment construire sa fiche de poste et bien définir les compétences à évaluer',
          tags: ['Entretiens', 'Evaluation'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Comment évaluer des compétences?',
          abstract: "Les différentes méthodes d'évaluation des compétences",
          tags: ['Entretiens', 'Evaluation', 'Potentiel'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Se retrouver parmi les différents tests de personnalité',
          abstract: 'avec un focus sur le test APP de Thomas International',
          tags: ['Recrutement', 'Entretiens', 'Evaluation', 'Potentiel'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Rester objectif dans son évaluation',
          abstract:
            'Comment éviter les biais de recrutement et se détacher des filtres culturels et stéréotypes ?',
          tags: ['Recrutement', 'Entretiens', 'Evaluation'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Soigner votre image de recruteur',
          abstract:
            "Ou l'importance de soigner votre candidat, ambassadeur de votre image sur le marché",
          tags: ['Recrutement', 'Entretiens', 'Image'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        mail: 'robin.nikolas@gmail.com',
      },
    },
    {
      since: '2014-01-29',
      name: 'Stanislas de Germay',
      bio:
        "20 ans d'expérience dans les ressources humaines, la communication et la conduite de projet",
      picture:
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      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/in/stanislasdegermay/',
        },
        {
          name: 'Viadeo',
          url: 'http://www.viadeo.com/fr/profile/stanislas.degermay',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Epargne Salariale',
          abstract:
            'Intéressement, PEE : les atouts fiscaux et sociaux de l’épargne salariale pour motiver et fidéliser vos salariés',
          tags: ['Epargne salariale', 'Epargne', 'Actionnariat'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Actionnariat salarié',
          abstract:
            'Quel intérêt de mettre en place ce dispositif dans votre entreprise? Quelles difficultés de mise en œuvre ?',
          tags: ['Actionnariat'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Epargne Retraite',
          abstract:
            'Pourquoi aider ses salariés à se constituer une épargne ? PERCO, Article 83 : quels dispositifs choisir ?',
          tags: ['Epargne salariale', 'Epargne'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Assurance Homme/Femme Clé',
          abstract:
            'Comment protéger votre entreprise contre une disparition brutale ? Comment évaluer le préjudice subi ?',
          tags: ['Epargne salariale', 'Epargne', 'Actionnariat'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'StandeGermay',
        mail: 'sdegermay@assembly-conseil.com',
      },
    },
    {
      since: '2013-11-22',
      name: 'Shirley Almosni',
      bio:
        'Chasseur de tête dans la jungle de l’IT avec ses moutons à 5 pattes, ses pythons, ses perles rares certifiées Ruby, et C++ encore… Responsable Développement RH de Carbon IT',
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAlyAAAAJDRmYjI2NmMyLWE2YTYtNDMxNC1iMjYyLWZiMmI4MDNkYTllNg.jpg',
      websites: [
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          name: 'Google+',
          url: 'https://plus.google.com/115418132874127275128',
        },
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/pub/shirley-almosni/b/11b/814/',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://geekunter.unblog.fr/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Sourcing candidat',
          abstract:
            'Comment utiliser les outils de sourcing classiques et les outils plus originaux pour chercher les potentiels candidats ?',
          tags: ['Sourcing'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Coaching candidat',
          abstract:
            'Comment apporter une réelle dimension de conseil auprès des candidats, de l’entretien RH jusqu’au closing? Comment créer un lien de confiance sur le long terme avec les candidats potentiels et placés ?',
          tags: ['Entretiens', 'Coaching'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Prospection client',
          abstract:
            'Comment se différencier dans l’approche client ? Quels sont les outils pour approcher vos cibles commerciales en éviter les barrages de prospection classiques ?',
          tags: ['Prospection'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'shirleyalmosni',
        mail: 'shirley.almosni@yahoo.fr',
      },
    },
    {
      since: '2013-12-02',
      name: 'Jean-Marie Caillaud',
      bio: 'Psychologue du travail et Responsable Recrutement international',
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAphAAAAJGU5OTk5N2JkLTg1YTctNDJjYy1iODRmLThlZTFiOTE1ZGUzMw.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/in/jmcaillaud/',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://recruteur.wordpress.com',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Evaluation en recrutement',
          abstract:
            'Echanger sur les méthodes : structurer un entretien, créer des mises en situation.',
          tags: ['Entretiens', 'Recrutement', 'Evaluation'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Objectivisation du processus de recrutement',
          abstract:
            'Comment éviter les biais de recrutement et limiter les doutes ?',
          tags: ['Recrutement', 'Potentiel'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'L’UX chez le candidat',
          abstract:
            'Comment garantir une bonne expérience candidat face à un processus de recrutement ?',
          tags: ['Recrutement'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Evaluation du potentiel',
          abstract:
            'Comment évaluer quelqu’un sur des compétences qu’il ne possède pas (encore) ?',
          tags: ['Evaluation', 'Potentiel'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Recrutement international',
          abstract: 'Comment recruter hors des frontières ?',
          tags: ['Recrutement', 'Potentiel'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'JMCaillaud',
        mail: 'jmcaillaud@gmail.com',
      },
    },
    {
      since: '2013-12-04',
      name: 'Anne van der Weide',
      bio: 'RH en temps partagé et spécialiste des risques psycho-sociaux',
      picture: 'http://m.c.lnkd.licdn.com/media/p/3/000/0a2/30c/24f4a58.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/in/annevanderweide',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://aliaz.com/anne-vanderweide',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://annelecrivainrh.wordpress.com/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Sensibilisation aux risques psycho-sociaux',
          abstract:
            'Echange autour des risques psycho-sociaux, comment les aborder et les prendre en compte en entreprise',
          tags: ['Risques psycho-sociaux'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        mail: 'Vanderweide.anne@neuf.fr',
      },
    },
    {
      since: '2013-11-25',
      name: 'Betty Moreau',
      bio: 'Coach, Formatrice depuis 2008',
      picture:
        'https://media.licdn.com/media/AAEAAQAAAAAAAAu8AAAAJDc0NDk5ZDJkLTk1ZDMtNDRmOS1iNTdjLTNmMmJmN2YwNTAxNw.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.adretcom.fr',
        },
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/pub/betty-moreau/44/761/778',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Le coaching individuel',
          abstract:
            'A qui s’adresse-t-il ? Comment définir des objectifs de travail avec un coach ? Quels leviers le coaching permet-il d’actionner ? Quelle est sa place dans l’Accompagnement aux Changements ? Quel est l’intérêt du coaching systémique ?',
          tags: ['Coaching', 'Analyse comportementale'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'L’expression des émotions en entreprises',
          abstract:
            "'Gérer ses émotions' revient-il à les laisser se vivre ? Et de quelle manière ?",
          tags: ['Analyse comportementale'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Les relations interpersonnelles en ESN (SSII)',
          abstract:
            'Quelles sont-elles ? Quelles sont les attentes ? Vers quoi et comment peuvent-elles évoluer ?',
          tags: ['Analyse comportementale', 'ESN'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'AdretCom',
        mail: 'betty.moreau@adretcom.fr',
      },
    },
    {
      since: '2013-11-24',
      name: 'Aude Amarrurtu',
      bio:
        "Dans les Ressources Humaines depuis 10 ans, j'ai mis en place la Direction Ressources Humaines d'Arolla en 2011. J'ai intégré Itelios fin 2015 pour insuffler une nouvelle dynamique à la fonction RH, rebaptisée People & Culture Development, très axée sur la Qualité de Vie au Travail (QVT)",
      picture:
        'https://media.licdn.com/mpr/mpr/shrink_200_200/p/4/005/05b/37b/234370e.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'Web',
          url: 'https://peopleandcultureblog.wordpress.com/',
        },
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/pub/aude-amarrurtu/11/656/792/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Faire des RH autrement!',
          abstract:
            "Les RH à l'ancienne, coincées entre une rigidité juridique et de l'administratif toujours plus lourd, ça ne vous intéresse pas? Moi non plus, les RH, c'est tellement plus! Basculez avec moi dans la révolution People & Culture Development!",
          tags: ['DRH', 'People & Culture Develoment', 'People & Culture'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title:
            "La Qualité de Vie au Travail: comment s'engager dans cette voie sans que ce soit du flan",
          abstract:
            "La Qualité de Vie au Travail est à la mode. Si on en croit la presse, il suffit de faire une déco sympa et d'installer une salle de sieste... et si c'était bien plus que ça? Je vous propose de réfléchir au sens profond de la QVT et de vous donner des exemples concrets issus de différentes entreprises.",
          tags: ['DRH', 'Qualité de Vie au Travail', 'QVT'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title:
            'Mettre en place une Direction des Ressources Humaines dans une TPE/PME/start up',
          abstract:
            "Vous envisagez de mettre en place une direction RH dans votre TPE/PME/start up, ou vos salariés en réclament une à cor et à cris. A quoi sert donc cette fameuse Direction des Ressources Humaines que vous souhaiteriez mettre en place? Quels sont ses enjeux? Comment s'y prendre concrètement? Quelques clés pour partir du bon pied!",
          tags: ['DRH', 'PME', 'TPE', 'Création', 'Start Up'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Les RH en SSII (ESN): comment sortir du lot?',
          abstract:
            'Comment un service RH peut-il apporter de la valeur à une SSII? Et surtout, comment les RH peuvent-ils accompagner les salariés de ce type de société comme il se doit? Je vous propose de faire le point sur les attentes des salariés, leurs appréhensions et réticences, mais également sur le véritable apport que peut représenter un bon service RH en SSII.',
          tags: ['DRH', 'ESN', 'SSII'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'AudeAmarrurtu',
        mail: 'aude_amarrurtu@hotmail.fr',
      },
    },
    {
      since: '2013-11-20',
      name: 'Ameur Yannick',
      bio: 'Coach, Formateur Agile, Facilitateur',
      picture: 'http://m.c.lnkd.licdn.com/media/p/1/005/012/1d8/0d5df68.jpg',
      websites: [
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://www.agilenco.fr/',
        },
        {
          name: 'Web',
          url: 'http://yannick.ameur.free.fr/',
        },
        {
          name: 'LinkedIn',
          url: 'http://fr.linkedin.com/in/yannickameur/',
        },
      ],
      location: 'Paris',
      sessions: [
        {
          title: 'Recrutement Agile',
          abstract:
            'Je vous propose de vous exercer aux entretiens de recrutement Agile : recruter en groupe, préparer vos entretiens, poser les questions et gérer votre stress.',
          tags: ['Agile', 'Entretiens', 'Recrutement', 'Équipe'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Coaching Personnel',
          abstract:
            "Envie d'être coaché ? Vous vous posez des questions sur vos projets professionnels et personnels, offrez vous une scéance de Coaching - format 45mn.",
          tags: ['Agile', 'Coaching'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Rétrospective',
          abstract:
            "Je vous propose d'animer et faciliter votre rétrospective sur un format d'une heure.",
          tags: ['Agile', 'Scrum', 'Coaching', 'Équipe'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Serious Games',
          abstract:
            "Discuter d'un thème de votre choix sur l'agilité méthodologie ou technique. Attention brainstorming collectif animé par l'utilisation d'un serious Game.",
          tags: ['Agile', 'Scrum', 'Coaching', 'Équipe', 'Serious Game'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Paris'],
      contacts: {
        twitter: 'yannickAmeur',
        mail: 'yannick.ameur@gmail.com',
      },
    },
    {
      since: '2020-06-10',
      name: 'Frédéric Pot',
      bio: "Après 16 ans dans le monde du logiciel RH (j'ai cofondé la société en 2002), j'ai changé de vie professionnelle suite à un brownout et une remise en question de mes souhaits personnels et professionnels.",
      picture: 'https://static.wixstatic.com/media/00ea9b_da0d17e3b8de4f8493fb1b361d1b1df0~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_100,w_466,h_466/fill/w_516,h_512,al_c,lg_1,q_80/fred%201.webp',
      websites: [
        {
          name: 'Web',
          url: 'https://www.frederic-pot.fr/',
        },
      ],
      location: 'Nantes',
      sessions: [
        {
          title: "Retour d'expérience sur le brownout",
          abstract: "Que sont les burnout/brownout/boreout ? Comment être vigilant vis à vis des signes ? L'entreprise n'est pas responsable mais le facteur révélateur du problème.",
          tags: ['burnout', 'brownout', 'boreout'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: "Les bienfaits de l'alimentation vivante",
          abstract: 'Comment éviter les coups de fatigue après le déjeuner en privilégiant une alimentation vivante ?',
          tags: ['alimentation'],
          lang: ['fr'],
        },
        {
          title: 'Prendre soin de son corps',
          abstract: "Le corps est notre premier outil de travail. Comment en prendre soin en tenant compte des 4 lois fondamentales : la respiration, l'alimentation, le sommeil, l'élimination ?",
          tags: ['bien-être'],
          lang: ['fr'],
        },
      ],
      cities: ['Nantes'],
      contacts: {
        mail: 'frederic.pot@gmail.com',
      },
    },
  ],
  cities: {
    Bordeaux: {
      name: 'Bordeaux',
      ville_img: 'http://www.brownbaglunch.fr/img/villes/BBL_Bordeaux.jpg',
      lat: 44.837788,
      lng: -0.57918,
    },
    Genève: {
      name: 'Genève',
      ville_img: 'http://www.brownbaglunch.fr/img/villes/BBL_Geneve.jpg',
      lat: 46.19839,
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    Lausanne: {
      name: 'Lausanne',
      ville_img: 'http://www.brownbaglunch.fr/img/villes/BBL_Lausanne.jpg',
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      lng: 6.633597,
    },
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