Allen po

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+title: 第一次當外包(派遣)就翻船
+date: 2025-01-04
+author: Allen Wang
+image: { src: 'https://i.imgur.com/Co6hYYa.png', alt: '' }
+description: 軟體業當半年外包的經驗心得分享，在選擇派遣工作時候需要考慮哪些地方以及這樣子的職缺，在整個就業市場上的本質
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+category: Career
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+## 前言
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+這篇會以個人經驗的角度出發，分享只有約半年的軟體業外包人員經驗，以往待過的公司類型甲乙方都有，剛好在年中的時候有這個外包機會，
+算是間小有名氣的公司，衡量了一下後決定試試看，因此開啟了第一次外包就翻船的旅程。
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+先定義一下名詞，外包公司 => 實際所屬公司 (仲介)，駐點公司 => 實際工作公司，外包公司會負責你的所有人事行政的部分，勞健保勞退以及薪資福利都是掛在這邊，你就像是被租給了駐點公司一樣，你會被抽不知道是多的費用然後直接到駐點公司開始工作，所有工作規範就是照著派遣公司去走。
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+## 外包派遣性質工作存在的意義
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+一般都是比較大型的公司才有外包人員的需求，出現臨時或是短期計畫要執行時需要額外的人力開發
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+### 降低成本
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+把整個招募、勞健保辦理、資料建檔入系統、薪資發放等行政作業省去，讓公司人專注在核心業務上
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+### Headcount 不夠
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+大型的公司無法說開缺就開缺，整個開缺撥預算的流程過長，等開出來再找人專案都裂開了。
+就好比我的孩子被綁架了，急需一筆錢付贖金，去找一般銀行還在給我身家調查核定可貸金額的時候孩子都沒了，此時，不如去找地下錢莊用最快的速度搞錢，解決眼前燃眉之急，大概是這個概念
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+### 保持人力配置的彈性
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+上述提到專案會是短期會有結束的一天，如果養了過多的正職在專案結束後，沒有持續接到同等工作量的新案子，就得面臨人力過剩的問題，當不需要的時候直接不續約就可以省去比起請走一位正職所耗費的資源來的少很多，這時外包人員就是個相對很好處理的對象，我不要你了，請你走，非常方便的免洗筷
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+## 從求職者 我實際經驗及想法
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+一開始會有心理準備會因為是外包人員，心態上會有種次等公民的不適感，我感覺上也確實如此，比較瞎的是我進公司竟然沒辦法用公司的網路一直用自己的手機熱點 very bird。
+所幸我待的單位同事們人都很 nice 並不會幫我當作是外人，正所謂視如己出的感覺讓我這半年工作上還算是快樂的。
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+從求職的角度來看當外包的好處是省去了原本正職需要的複雜面試流程，從可能要耗時一個月的三階段面試變成一次面試決定，算是另類切入大公司的一個方式，通常外包公司會跟你說表現好有機會轉正什麼什麼的屁話來增加求職者的意願，因為這個性質的職務本質上就不是要來考核你讓你轉正的，實際上可能只是駐點公司在某段時間有更多人力的需求，為了保持人事彈性所採取的招聘方式。
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+因為外包人力較無責任問題，交付品質可能較不穩定，這是人性，所以當一個專案有過多的外包人員可能是不健康的，長遠來說所屬單位的人力派至應該要正職遠大於外包人數，才不會產生糟糕的開發環境。我這次待的團隊就只有我一個外包，其他正職還是相當有 ownership，所以還是很認真在討論、code review，在這這樣的環境下，我自然不會有那種大家都隨隨便便，那我也做個能動就好的的想法了。
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+## 小結以及要注意的地方
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+### 好處
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+- 省去繁瑣面試流程能更快地加入大公司增加工作經驗
+- 也許薪資能比當前市場水準在稍微略高一點
+- 如果專案不錯能夠學到東西，如果合作的人不錯也能學習，但這就很吃運氣
+- 可能較為自由，因為外包只需專注在完成開發任務，所以工作時間可能較為彈性，也不需要參與過多的會議
+- 認識人脈，未來若有正職開出來的時候，有機會能先內推
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+### 壞處
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+- 感受上或多或少會有種外人的感覺，尤其當駐點公司有什麼福利你實際見到你卻沒有的時候
+- 不穩定，派遣方容易說不續約或不要而因此沒了工作
+- 包含我自己在內對於這類型的工作可能會有比較負面的印象，被貼標籤
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+### 個人總結
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+- 如果手上其他機會真的明顯比外包機會來的差時，才去選擇外包的機會
+- 不要真的抱持著能轉正的心態去當外包，這職務本質上就不是往這方向去的
+- 配合的簽約時間要注意，如果是在年底 12/31 結束合約又不續約的時候情況會很嚴峻，因為你知我知獨眼籠也知一月二月因為過年工作的天數少，這時候聘了一個外包少了這麼多工作天卻還是要給足一個月的薪資，撒幣才會這麼做，此時外包公司又沒法找到下家的話，你將會可能面臨無薪假或是被資遣的情況，可憐哪 (我就是這樣翻船的)