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[문희상] 9장,10장 : 인재 채용, 소프트웨어 장인 면접하기 #29
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Original file line number | Diff line number | Diff line change |
---|---|---|
@@ -0,0 +1,45 @@ | ||
# 소프트웨어 장인 면접하기 | ||
### 생산적인 파트너십을 위한 질문(회사 관점) | ||
- 어떤 식으로 일하는지, 무엇을 성취하길 원하는지, 당면한 문제가 무엇인지와 같은 질문은 필요 | ||
- 과거 프로젝트, 업무, 기술들에 대한 열정과 애착 | ||
- 실패 사례에 대한 표현 및 책임감을 느끼는지 혹은 남탓을 하는지 | ||
- 잘못된 상황을 정상으로 되돌리기 위한 노력 | ||
- 불평 불만 대신 상황을 개선하기 위해 스스로 노력한 경험 | ||
- 어떤 종류으 업무 환경을 찾고 있고 회사가 제공해 줄 수 있는지 | ||
- 회사의 핵심 가치는 무엇인가 그리고 필요한 주요 기술은??에 대한 대답 준비 | ||
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### 생산적인 파트너십을 위한 질문과 행동(지원자 관점) | ||
- 면접관은 누구인가? | ||
- 얼마나 많은 지원자들을 면접보고 있나 | ||
- 원샷 혹인 다단계 면접인지 | ||
- 어떤 종류의 질문인지(특정된 혹은 개방형) | ||
- yes or no의 대답을 원하는지 혹은 생각을 파보려 하는지 | ||
- 정해진 질문지를 읽기만 하는 경우 -> 새로운 아이디어를 듣거나 논쟁하고 싶지 않는다 | ||
- 창의성 부족과 폐쇄적인 회사 문화의 일면 | ||
- 서로 다른 접근 방법과 해결책을 토론하고 코드를 같이 짜보는 것은 최고의 방법 | ||
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### 페어 프로그래밍 면접 | ||
- 어떤 테스트르 ㄹ작성할지 얼마나 빨리 결정하는가? | ||
- 개발 도구에 얼마나 익숙한가? | ||
- 클래스, 메서드, 변수 네이밍을 얼마나 적합하게 하는가? | ||
- 코드르 얼마나 깨끗하고 명료하게 작성하는가? | ||
- 면접관이 제안이나 조언을 할 때 어떻게 반응하는가? | ||
- 지원자가 어떤 방식으로 생각을 전개하는가? | ||
- 문제 해결만이 아니라 문제 해결을 위한 방법과 과정에도 얼마나 주의를 기울이는가? | ||
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### 또 다른 기준들 | ||
- 초기 프로젝트의 경우 프로젝트를 성공적으로 이끌어낸 과거 경험 | ||
- 고객의 관료적 문제에 대응하고, 비즈니스적 압박을 견뎌낸 경험 | ||
- 최종 인수 서명 단계까지 고통 속에서 이끌어 본 노련한 개발자 | ||
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### 느낀점 | ||
- 동아리 면접과 인턴 면접을 준비하면서 주로 많이 노력했던 부분은 기술적인 질문이었다. 하지만 이 책에서 쓰여있듯이 단순한 기술 질문들은 단순히 구글링만 하면 찾을 수 있는 것들이다. | ||
- 또한 면접을 볼 때 어떻게 하면 질문에 대한 답을 잘할 수 있을까에 대한 걱정만 있었지 면접괍이 어떤 질문이 하는지에는 관심이 없었다. 하지만 앞으로는 면접관이 어떤 질문과 지원자에 대해 얼마나 많은 관심을 가지고 뽑으려고 하는지에 대한 행동들에 대해서도 관심을 가져보려고 한다. 결국 그 회사는 내가 앞으로 내가 꾸준히 노력해야하고 성장할 수 있는 장소이기 때문에.. |
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Original file line number | Diff line number | Diff line change |
---|---|---|
@@ -0,0 +1,22 @@ | ||
# 인재 채용 | ||
### 틀에 박힌 직무 요건 | ||
- 절대적인 숫자, 키워드 매칭, 기술 목록의 나열 | ||
- 잘못된 기업 문화 설명 | ||
- 팀워크, 긍정적인 태도 등 당연한 가치들은 나열 X | ||
- 잘못된 요구 항목, 잘못된 선졀 조건, 승진 요건과의 불일치 | ||
- 특정 기술의 사용 유무, 경력, 학점 등은 최고의 개발자를 배척하는 부작용을 초래한다 | ||
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### 훌륭한 개발자를 뽑기 위한 공고 | ||
- 태도와 책임, 프로젝트 종류, 사용 기술(참고 정보), 가치관과 회사의 문화를 직무 요건에 넣는다 | ||
- 여러 커뮤니티와 접촉을 통해 열정있고 재능있는 개발자를 적은 비용으로 채용할 수 있다 | ||
- 고객이 많아지기 전에 미리 채용 준비를 한다. -> 훌륭한 개발자를 뽑는 과정은 길기 때문 | ||
- 깃헙, 블로그, 오픈 소스 활동, 기술 커뮤니티, 펫 프로젝트, 트위터 계정, 기술서적 목록, 컨퍼런스 와 같은 내용을 기술 | ||
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### 느낀점 | ||
- 많은 채용 공고를 보며 느낀점은 최대한 많은 기술, 경력, 자격증과 같이 수치화가 가능한 내용들을 요구하기에 나도 이에 맞춰 그러한 부분에만 초점을 맞춰서 준비하려고 했던 것 같다. 사실 지금 읽는 '소프트웨어 장인' 같은 경우도 기술 서적은 아니라 처음에는 이게 취업에 도움이 될까?하는 의구심을 품었었다. 채용 공고에서 이와 관련한 내용들을 원하는 회사는 없었기에... | ||
- 하지만 이번 챕터를 보며 블로그, 컨퍼런스, 펫 프로젝트에 좀 더 힘써야겠다는 생각이 강하게 들었다. 블로그 같은 경우도 가끔 작성하긴 하지만 어느 정도 괜찮은 글을 작성하기 위해서는 생각보다 많은 시간이 투자되어야 좋은 글이 작성되었기에 하나의 글을 위해 쓰이는 노력에 '가성비 있는 행동인가'라는 생각이 문득 들었다. 그러다보니 어느정도 소홀해졌고 꾸준히 쓰지 못하게 되었다. | ||
- 스터디 중에 큐스팅에 참여하고 있는데 바쁘다는 핑계로 한주씩 넘기는 경우가 있었다. 하지만 일주일에 일부정도는 모든 것을 다 미뤄놓고 글을 작성하는 시간을 가져보려고 한다. |
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저도 블로그, 컨퍼런스에 참여하고 다녀야겠다고 느꼈어요!
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같이 컨퍼런스 가요~