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reviewguide/career-nextstep/README.md

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+# 커리어 NEXTSTEP 소개
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+## 커리어 NEXTSTEP 학습 목표
+- 단순히 학습을 하는 것이 아니라 실무와 병행하여 개발자로서 성장과 그러한 성장을 통한 실무의 업무 성과를 높일 수 있는 과정을 진행한다.
+- 교육과정이나 기술 학습이 현업에서 하고 있는 업무에서 효율적으로 사용할 수 있도록 적용하는 계획을 교육기간 동안 경험 해 본다.
+- 평소에 관심이 있었던 기술에 대하여 어떻게 업무에 적용하여 사용할 수 있을지 접근 방법 고민하고 적용해 볼 수 있도록 한다.
+- 처음부터 완벽한 계획 보다는 작은 부분에서 시작 할 수 있도록 한다.
+- 본인의 커리어를 그려보고 본인이 원하는 개발자가 되기 위한 실행 계획을 만들어 본다.
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+## 미션별 리뷰어 가이드
+- 기본적으로 전체 [리뷰어 가이드](https://github.com/next-step/nextstep-docs/tree/master/reviewguide)를 따른다. 
+### career-goal
+- 목표한 커리어가 수강생이 성장하기위한 기술학습이나 경험을 정의 할 수 있는지 확인한다. ( action item이 나올 수 있는 수준이 되도록 안내한다.)
+- 목표를 달성하기 위한 todo가 목표에 맞는 기술이나 경험인지 확인한다. (부족한 부분은 'XX같은 역량이 필요하지 않을까요?' 라고 안내한다.)
+### career-domain
+#### 도메인 모델링
+- 작성된 도메인 모델에 대한 이해가 되는지 확인 한다. (이해 되지 않는 부분에 대한 문의를 review에 남김)
+- UML에 대한 문법이나 표현에 대한 부분은 수정요청을 하지 않고 개선을 하는 Tip을 전달하는 수준으로 진행한다.
+#### 프로파일링
+- 작성된 sequence flow에 대한 이해가 되는지 확인 한다. (이해 되지 않는 부분에 대한 문의를 review에 남김)
+- Spring Transactional에 대한 생성 문서에서 AOP의 동작 방식과 commit rollback 처리에 대한 동작기제가 있는지 확인한다.
+### career-architecture
+- 작성된 system architecture에 대한 이해가 되는지 확인한다.
+- 개선해야할 과제가 4주 정도의 기간에 가능한 범위인지 확인한다. 
+### career-WBS
+- 작성된 task들의 사이즈가 너무 편차가 크다면 더 작게 나눠 볼 수 있도록 훈려한다.
+- 3자의 관점에서 일정이 너무 도전적이거나 비합리적인 부분이 있다면 이유를 물어본다.
+- 전체적인 일정이 과정내에 소화가 가능할지 확인한다.
+### career-project
+- 개선 과제의 예상 성과가 수강생의 시간을 확보해주거나 기술적 경험에 도움이 될 수 있는지 확인한다.
+- 개선 과제가 4주 정도의 기간에 가능한 범위인지 확인한다.
+- 개선 과제가 수강생 외에 다른의존성(회사내 동료...) 의존성 있다면 의존성이 없도록 요청한다.
+- 최대한 작은 성공을 경험할 수 있도록 한다.
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+## 리뷰어 -> 수강생 상호 평가
+- 이 과정에서는 필요없을 것 같음
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+## 수강생 -> 리뷰어 상호 평가
+- 리뷰가 도움이 되었나요?